GS 글로벌

Value No.1 Solution Provider

고객사의 Needs에 능동적, 창의적으로 대응하여 최적의 Solution을 제공함으로써 고객사/주주/조직 구성원 및 국가 경제를 위해 최고의 유·무형 가치를 창출하는 가치 선도기업!

INNOVATION HOW TO THINK 도전을 통해 난관을 뛰어 넘어 새로운 경지에 도달

혁신 돌파 배려

BREAKTHROUGH HOW TO ACT 새로운 가치 창출을 위한 패러다임의 획기적인 전환 CONSIDERATE HOW TO COOPERATE 동료 및 고객 존중을 통한상호이해

Value No.1 Solution Provider

GS글로벌은 경영이념의 실천과 비전의 성공적 달성을 위하여 능력 및 성과주의를 지향하는 인사체계를 구성하고 있습니다.

사원 - 2년, 대리 - 4년, 과장 - 6년, 차장 - 8년, 부장

GS글로벌은 성과에 따른 적절한 보상과 임직원의 역량 향상을 위한 평가 시스템을 구축하여 운영하고 있습니다.

보상 & 승진 역량 개발, 업적평가 - 당해년도 부서 및 개인 목표에 대한 달성도/실적 평가 (전 임직원 대상 / 연 1회 실시), 역량평가 - 개인 역량 수준의 평가 (전 임직원 대상 / 연 1회 실시)

역량 및 업적고과 평가를 통해 산정된 직급별 승진 포인트를 충족하는 직원에 대해 인사위원회의 심사를 통해 최종적인 승진이 결정됩니다. 성과 우수자의 경우, 발탁 승진이 가능합니다.

글로벌 인재의 전략적 육성을 위한 프로그램을 운영하고 있으며, 지속적인 자기 계발이 가능하도록 지원하고 있습니다.

Value No.1 Solution Provider 육성 GS글로벌 핵심가치공유 모든 GS글로벌人이 공유하는 핵심가치를 지속적으로 학습합니다 글로벌 리더의 체계적 육성 세계 속에서 새로운 사업기회를 발굴하고, 적극적으로 도전하는 글로벌 인재를 육성합니다 자발적 학습조직 구현 지속적인 자기 계발이 가능하도록 학습분위기를 조성하고, 핵심 직무역량을 꾸준히 개발할 수 있도록 지원합니다 직무 전문가 양성 폭 넓은 지식을 바탕으로 고객의 니즈를 정확하게 파악하여 성과를 극대화할 수 있는 전문가를 양성합니다

법정 복리후생 및 다양한 지원제도를 운영하여, 업무 만족도를 높이고 최고의 인재로 성장하도록 지원합니다.

: 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험
: 질병을 사전에 예방하고 치료할 수 있도록
정기적으로 건강 검진을 실시하고 있으며, 사고와
질병 발생시 부담을 덜어드리기 위해 의료비를
지원하고 있습니다.
: 직급별로 Point를 부여하여 문화/자기계발 활동 등에
자유롭게 사용할 수 있도록 지원하고 있습니다.
: 경조사 발생 시 휴가 및 경조금을 지원하고 있습니다.

: 자기계발을 위해 노력하는 직원 본인과
재학중인 직원 자녀들이 안정된 환경에서
교육을 받을 수 있도록 학자금을 지원하고 있습니다.
: 휴식과 문화활동을 통해 활기찬 생활이 가능하도록
지원하고 있습니다.
: 직원간 친목도모 및 자기계발을 할 수 있는
여러 동호회 활동을 지원하고 있습니다.